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劉華東:對教育理念不能喊得多做得少
發布日期:2018-11-19

  在高校工作的人都會感覺責任重大,懷有一種使命感,為國家造就棟梁,為社會培養人才。但是大家普遍感到很難很累。現在不僅是校長累,教師累,教學管理者累,教育主管部門也累。原因在哪?原因可能是多方面的,有發展的原因,也有能力不適應的原因。筆者認為其中最重要的原因,就是在諸多方面理念與行動相脫離,形成“兩張皮”現象,使理念成為可有可無的一紙空文。當前中國高等教育方面不缺少理念,或者說我們的理念非常先進,但問題是理念喊得多、做得少、落不了地。

廣東省東莞市鳳崗鎮明賢學校  以本科教育為例。今年6月,教育部召開了新時代全國高等學校本科教育工作會議,這是改革開放40年來第一次召開的全國性的高校本科教育工作會議,是一次全面高揚人才培養主旋律的大會,在高等教育改革發展歷程中具有里程碑意義。會議強調,人才培養是大學的本質職能,人才培養為本,本科教育是根,本科教育是高等教育中具有戰略地位的教育、綱舉目張的教育。應當說,這次會議理念科學,方向正確,指向明確,要求清晰,最近一段時間各高校通過召開教學工作會、研討會、報告會的形式,層層貫徹會議精神。但是許多同志既興奮又擔心,擔心會議精神能否真正地貫徹落實。因為如何在目前過度重視科研、重視課題、重視論文、重視學科排名的評價體系中落實人才培養的根本目標,不是一件輕而易舉的事情。會議精神不能落實,再重要的會議也是沒有多大效果的,事實上過去許多年,許多重要的會議我們也是不斷地強調,不斷地宣傳,但結果如何?成效有多大?如果我們不能解決本質的東西,過去那種轟轟烈烈開會、認認真真走過場的情形還會重演。

廣東省東莞市鳳崗鎮明賢學校  我們一方面強調本科教育的重要性,人才培養質量的重要性,要求高校重視立德樹人,要求教師重視本科教學,可是另一方面,在各種排名、各種評價中,本科教育的重要性、人才培養質量的價值很少體現。我們雖然反復強調教學是學校的第一要務,是教師的第一任務,但是教師在教學工作的投入和產出,與教師個人晉職、崗位考核缺乏關聯度,沒有多少顯示度和貢獻度。許多學校拿出專門晉職指標向教學一線傾斜,給人一種“扶貧”的印象,與我們一直倡導的教學工作的重要性,教學成就的榮譽感完全不相稱。現在的評價體系,無論是在教育主管部門,還是在學校內部,占比更重的是教授數量,教師各類“帽子”大小,發表多少論文,論文的影響因子多大,有多少科研項目,有多少獲獎成果。至于這些“戴帽子”的知名教授在人才培養方面付出多少?這些論文產生多大的實用成果?獲獎成果在社會行業產生多大的效益?沒有太多的體現和評價。在這樣的情況下,即使我們再強調教學的重要性,再要求教師投身教學,可現實讓學校和教師都清楚學校排名看什么,教師晉職靠什么,于是平時喊得震天響的重視教學、培養人才只能在文件中找到,只有在會議上體現。雖然大家都在喊立德樹人,重視教學,但實際情形是,教師主要的精力還是花在論文、課題以及獲獎上。

廣東省東莞市鳳崗鎮明賢學校  現在在學校已經形成這樣的概念和意識:在教學上花費再大的精力,教學改革搞得再好,如果沒有科研、沒有論文,這個教師就難以稱得上是高水平的教師,也不可能晉升教授。所以我們反復提倡重視教學、重視人才培養,但是不能落實在評價體系中,不能落實在教師一生都在追求的學術榮譽上,這樣的倡導和要求,都是曇花一現,起不到促進和推進的作用。

  我們學校有一件讓全校驕傲的事情,據統計,改革開放40年來,我校本科畢業生獲得兩院院士人數,排在全國高校第20位。這些院士都是華東石油學院時期培養的(我校1969年從北京遷到山東,改稱華東石油學院),當時華東石油學院地處東營,號稱是山東的“北大荒”,生存環境惡劣,辦學條件艱苦,但是就是在這樣的情況下,學校培養了一大批優秀的人才,究其因,關鍵是有一批批潛心教學、熱愛學生的教師隊伍,不求名不求利,一心撲在教育事業上,把教學作為一項事業、作為一門藝術來做,嘔心瀝血,奉獻一生。

  教學是一種學術活動,教學改革和成果應該能體現教師的學術水平,培養學生的質量應該算教師的學術價值,雖然從上世紀八十年代以來,中外學者和專家都闡述了教學學術已是一個科學的概念,教學是體現學術水平的重要活動,但是在現實中,教學學術仍落不了地,教學仍是體現責任的良心活。

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